Notre raison d’être est ancrée profondément et notre objectif est clair. Nous savons que nous excellons lorsque toutes les voix sont entendues et valorisées et lorsque nos employés peuvent contribuer à leur plein potentiel. C’est pourquoi embrasser l’égalité, la diversité et l’inclusion est l’un de nos principes fondamentaux.
Voici ce que veulent dire l’égalité, la diversité et l’inclusion chez AbbVie :
Égalité
L’égalité signifie apprécier les différences et traiter les gens avec dignité et respect. C’est le traitement équitable des personnes, peu importe leurs caractéristiques visibles ou moins visibles comme le sexe, la race, les handicaps physiques ou mentaux, la religion, la nationalité, l’orientation sexuelle ou l’âge.
Diversité
La diversité signifie valoriser et partager un éventail infini d’idées, de points de vue et d’horizons afin d’élargir nos perspectives. Nous cherchons à bâtir des équipes diversifiées à tous les échelons de l’organisation.
Inclusion
L’inclusion signifie accepter activement que chaque personne joue un rôle important dans notre organisation et encourager la collaboration entre les gens et les équipes ayant différents points de vue. L’inclusion permet de créer un sentiment d’appartenance et c’est la façon dont nous tirons le plus de valeur d’une équipe diversifiée.
Guidés par nos principes
Mettre l’accent sur l’égalité, la diversité et l’inclusion nous permet à continuer à grandir
En mettant l’accent sur le recrutement, le perfectionnement, la rétention et le rendement, notre stratégie d’égalité, de diversité et d’inclusion nous permet de placer la barre plus haut et de poursuivre notre croissance. Cela comprend :
- Favoriser la sensibilisation et la compréhension
- Instiller un état d’esprit inclusif chez tous nos leaders et nos employés
- Attirer et rechercher des talents
- Chercher et engager les plus grands talents de manière proactive
- Perfectionner et motiver des talents
- Créer des occasions de perfectionnement des talents
- Créer des liens et une communauté
- Rassembler les gens et promouvoir l’inclusion
Pourquoi est-ce important?
Pour nos gens : Lorsque chacun peut être lui-même au travail et est traité avec respect et dignité, nous maximisons le potentiel de chaque employé.
Pour nos patients : Mettre au point et offrir des médicaments qui changent la vie de nos patients diversifiés qui ont des problèmes de santé uniques nécessite de la prévenance et de la créativité qui proviennent d’une vaste gamme d’apports.
Pour nos affaires : L’égalité, la diversité et l’inclusion sont de bonnes choses pour nos gens et nos patients, ainsi que pour nos affaires — en renforçant le rendement, en nous aidant à innover et à comprendre nos clients et en retenant les meilleurs talents.